岗亭彰着不具有构兵交易诡秘可能性的职工下野后，要求曾与其坚硬竞业驱散公约的“老东家”支付竞业驱散抵偿金，却被“老东家”以该职工不属于竞业驱散东谈主员为由拒却。日前，吉林省长春市中级东谈主民法院发布一谈关联竞业驱散的案例，法院判决企业应支付职工竞业驱散抵偿金。企业可谓“搬起石头砸了我方的脚”。

比年来，一些企业奢华竞业驱散轨制的问题引起暖和。有的企业岂论做事者是不是构兵交易诡秘等心事事项，无分裂地要求坚硬竞业驱散公约，商定高额违约金，严重影响做事者后续做事择业。比如，曾有又名月薪3500元的保安，竟也被竞业驱散，在入职另一家保安公司后，被前公司追索20万元违约金，最终这一仲裁央求被驳回。

在起首案例中，职工天然莫得构兵过交易诡秘，但仍然按照竞业驱散公约本质了义务，反而是企业不肯支付相应的抵偿金。法院的判决保护了做事者权利，既在法理之中，也适合原理。这指示企业，不要奢华竞业驱散轨制，也不可在实质驱散了做事者的做事择业权后避让义务，不然就要承担相应连累。

如今，对于竞业驱散的要领日益完善。本年9月1日起，《最妙手民法院对于审理做事争议案件适用法律问题的诠释（二）》厚爱实施。其中规则，做事者未洞悉、构兵用东谈主单元的交易诡秘和与常识产权联系的心事事项，做事者请求说明竞业驱散条件不成效的，东谈主民法院照章赐与补助。此外，东谈主力资源社会保险部办公厅也印发《企业实施竞业驱散合规指引》，指引企业照章合规实施竞业驱散。

竞业驱散自己不可“无驱散”地实施，企业在保护交易诡秘的同期不可冷漠做事者权利、不妥驱散做事者的做事解放。公谈而有活力的做事环境，不仅需要联系各方共同着重，企业与做事者也齐能从中获益，创造出更多价值。